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            • 求職“微簡歷”正成為職場新寵
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            • 以微博為載體的“微簡歷”悄然流行,成為今年求職者的新名片。在簡短的140個字里介紹自己、展示自己,如此精煉的文字比正規的簡歷還要考究功力。

              第一份“微簡歷”來自于童話大王鄭淵潔的創作。他去年年底曾發一條微博這樣介紹自己,偶鄭淵潔童鞋,中國銀,飄過,5歲到京潛水。小學四年級悲催輟學。塞翁失馬,自學更給力。從軍報效國家?繉懽黟B家糊口,被讀者圍觀,人生鴨梨漸微。

              此微博一出,馬上引發眾多共鳴和效仿。一時間,網友紛紛撰寫類似微博,引發了“微簡歷”的流行熱潮。 “微簡歷”剛出現時,只是出于好玩,或以此展示自己的才華,“實用”用途還不明顯。但是,因其省時零成本,各式經典樣本受到網友追捧。目前,“微簡歷”已從好玩發展到了實用。求職者在140字以內打造一份個人介紹吸引考官,而且還可加載圖片、鏈接詳盡經歷,助求職一臂之力。

              不可置否,“微簡歷”已刷新傳統簡歷方式,成為求職者求職的“新寵”。

              140個字的營銷

              愛策劃,也愛唱歌;愛axure,也愛開車;會PS,但更擅長CS。我不是凡客體,我是產品經理。

              媒體藝術設計影像專業畢業,按理說會是個文學學士。office不用說,photoshop是自己的專業,從小玩frontpage應該對html語言通曉。給我個機會,或讓我呈現給你,一條不給力我就再繼續!

              然而,“微簡歷”是微博時代的產物,一條微博只能容納140字,求職者需在方寸之間突出優勢。新穎討巧的表現形式是吸引眼球的最大賣點。

              據了解,在近萬條“微簡歷”中,有兩成屬幽默風趣型,而其得到的關注也最多,它往往以幽默的語言和“流行語”來吸引招聘方的視線,從而得到進一步面試和了解的機會。

              “除了新穎討巧的表現形式,還要揚長避短!把自己的優勢和企業招聘的條件結合到一起說!边@是微博上頗有人氣的微博招聘賬號周伯通招聘給出的建議,周伯通也稱job通,據稱該微博是國內最高效的招聘互動平臺,每日轉發最新鮮熱辣的職位與人才信息。

              某人力資源專家也表示,寫微簡歷一定要有所針對,根據不同的公司和職位采取調整,千萬不能一條微簡歷走天下。此外,微簡歷和常規簡歷一樣,“不要夸大自己,也不要把自己放得太低了!

              和傳統的求職渠道相比,微博平臺提供的微博招聘無疑更像是“圓桌會議”,所以一些在傳統求職渠道被認為是“見光死”的問題就可以通過微博發問,“求職者可以向招聘者問一些比如福利薪酬、工作時間等在傳統求職過程中難以啟齒的問題! “就算問題沒有得到招聘者的答復,也會有一些對招聘方的工作情況有一定了解的人出來爆料,這樣可以獲得更加全面的信息!

              求職“新寵”

              “忽如一夜寒風來,千人萬人圍脖戴!彼坪跏且灰怪g,微博讓火了幾年的博客突然變成了上世紀的時尚。而在微博上發簡歷求職也悄然在高校畢業生中流行了起來。

              今年剛畢業于人力資源管理專業的王菁菁是一名“微博控”。 而最近,還沒有找到工作的她,更是迷上了發“微簡歷”。

              因為微博的容量僅有140個字,以此為基礎編寫簡歷,絕非易事!安粌H要將自己的基本情況、特長等介紹清楚,最重要的是能引起收信人的注意。為此,我的同學們都是絞盡腦汁,‘凡客體’、‘咆哮體’、‘決定體’都用上了。之前,我就試過給實名認證的企業官方微博發簡歷,可都石沉大海了。自從聽說了我同學的經驗后,我就決定,以后‘微簡歷’都直接發給企業老板!

              事實上,王菁菁只是眾多使用“微簡歷”求職的求職者之一,在求職的大軍中,“微簡歷”儼然成為其敲開職場大門的利器。而且在求職者熱衷“微簡歷”的同時,很多企業也開始嘗試“微招聘”了。

              據新浪信息中心介紹,迅速風靡網絡的微博招聘,主要集中在互聯網、金融、廣告、傳媒等行業,求職者多為伴隨互聯網發展而成長的年輕人。由于很高的傳播效率和幾乎是零的成本,微博招聘成了一些在微博上粉絲眾多的企業的選擇。

              “通過微博的平臺,招聘者除了可以在140個字的微簡歷中考量求職者的素質之外,還可以通過觀察其他網友的評論和轉發來獲得求職者的全面信息!鼻俺虩o憂公關部經理、人力資源專家馮麗娟表示。

              新浪網教育頻道總監梅景松則表示,通過“微簡歷”可以最快速度了解、核實求職者身份。比如有求職者稱自己業緣關系多,招聘者看完其“微簡歷”就可以看他的微博有多少粉絲,有個更直觀的認識,這些也是營銷自己的能力。

              同時,面對這種零成本的招聘形式,很多企業還是愿意做“第一個吃螃蟹的人”的。

              “這種應聘方式非常新穎!币患掖笮推髽I負責人李波認為!皩τ谶@些‘微簡歷’,我總會第一時間回復!崩畈ń榻B說,他覺得不少學生的微簡歷“包裝”很不錯。有的情真意切,有的幽默搞笑,各具風格。求職者發送“微簡歷”,對于宣傳企業文化、擴大知名度也非常有幫助。

              謹投“微簡歷”

              擁有超過1。95億用戶的微博被用來求職和招聘,的確別出心裁,然而在網絡里投下“微簡歷”,是否真能順利找到工作?用百余字來求職,是否靠譜?

              事實上,不少發布了“微簡歷”的求職者認為,140字確實很難展示自身實力,再加上微博求職還算新鮮事物,招聘雙方需要觀望和一定時間磨合。

              據了解,大學畢業生們的“微簡歷”,即便發給了很多人,但是很少有被轉發或者評論的,所以很快就“沉”了下去。

              一家網站的HR說,發微簡歷給企業或者老板的形式雖然新穎,但也存在一些問題!坝行├峡偟馁~號是由秘書管理的,有的開通后就很少使用。而有些用人單位,雖然也開展微招聘的活動,但只是以此作為企業形象公關的手段。所以,大學畢業生真想通過發送微簡歷找到工作,有點難!

              對于微簡歷這種新興的求職方式,來自北京某大學的張老師認為,這是一種很先鋒的求職方式,大學生們可以嘗試,但一定要以適當的方式!拔覀兊膶W生可能認為直接給企業老總發微簡歷,會給老板留下深刻的印象。但實際上,卻可能給人留下不好的印象,老板會覺得這種行為過于唐突。因為即便是在網絡環境中,與用人單位交流也要注意方式!睆埨蠋熃ㄗh,如果畢業生要發微簡歷,可以先和公司專門負責招聘的部門聯系,再把微簡歷發過去。

              而據北京就業指導中心相關負責人預測,未來,“微簡歷”作為全新的、確實可行的形式,很可能成為求職的主流方式之一。

              同時,該負責人提醒,隨著微博招聘與日俱增,黑單位、黑中介也會混跡其中。加之沒有相關法律法規約束,難以保證信息的真實性。求職者篩選信息時,應盡量選擇有信譽的企業,避免掉進招聘陷阱。

              文化學者裴鈺表示,一方面對應聘者來說,這存在一個誠信的問題,如何在140個字的簡歷中體現出學校、學歷等硬性指標,而且即使體現出來還有取證認證的問題,究竟得多大的誠信這對于應聘者是一個很大的問題。另一方面,他還提醒那些用官方微博發布招聘信息的企業和機構,對應聘者和發布的招聘信息負起責任。如果僅僅因為企業公關宣傳的目的,而沒有對應聘者的資料和個人信息進行妥善保管,會給應聘者帶來很多不必要的麻煩。

              “更重要的是,微博發簡歷雖然便捷而且緊跟流行,但畢竟每條微博信息量有限,因此求職者還是要對正式簡歷多加打磨,或做一個關于自己詳細簡歷的鏈接!比肆Y源專家王強表示。

              —————以上內容由“東莞教師招聘網(0769jiaoshi.com)”整理,轉載請注明,謝謝!—————

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